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互联网+时代,出国就业难题如何解决?

随着全球化的进一步加剧,出国打工成为越来越多人的选择。但传统出国方式成本高、周期长、信息不对称,对人才流动形成了较大阻力,此外,由

随着全球化的进一步加剧,出国打工成为越来越多人的选择。但传统出国方式成本高、周期长、信息不对称,对人才流动形成了较大阻力,此外,由于政府与行业之间未建立征信服务体系,导致求职者获得的岗位信息来源复杂,真假难辨,这也是出国就业门槛过高的因素之一。

据国家统计局发布数据显示,十二五期间,我国就业人口规模持续稳定,就业压力仍然不减。中国教育在线网数据显示,2016年,我国应届毕业生已达到1500多万,失业人数达1300多万,就业压力大,就业问题突出。与此同时,海外市场劳动力缺口巨大,据统计,未来10-20年,日本、澳大利亚、德国等在建设、护理等领域的劳动力缺口将达到达到200-500万,而中国在国际劳务市场仅占18%的份额,缺口非常巨大。

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